上海社保一年生育津贴有多少 上海生育假增加30天

一、上海社保一年生育津贴有多少

1、生育医疗津贴的发放标准：正常生育的统一是3000元。

2、如果你所在单位的平均工资超过去年社平工资3倍的，生育保险支付300%的部分，超过部分由单位补足。比如你所在单位的平均工资2w，生育保险只按去年社平工资3倍支付给你，多出来的部分由单位补给你。

二、产假多少天2021新规定上海

1、2021上海市产假新规定: 根据《女职工劳动特别规定》,女职工生育享受98天产假。其中产前假可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

2、现在产假一共是158天，比之前增加了30天，这也是国家对准妈妈们的一种福利，谢谢。

三、上海生育假延长是什么意思

上海关于生育假期的修改颇受网友关注。合考虑国家政策导向、区域平衡。将生育假由三十天延长到六十天。女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。在上海施行后，也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间可有158天假期。

四、上海23周岁生育算晚育吗

1、上海女性23周岁生育算晚育的。据规定，男年满２５周岁、女年满２３周岁初次结婚的晚婚公民，在国家规定的３天婚假基础上，增加晚婚假７天。

2、符合计划生育规定的２４周岁以上初次生育的晚育妇女，在９０天产假基础上，增加晚育假３０天，其配偶享受晚育护理假３天。

五、上海生育金计算器2021

1、       上海生育金计算方法：

2、       若职工生育保险累计缴费在12个月及以上或连续缴纳9个月以上，那么生育津贴计算方法为：上年度单位月平均工资/30天*(产假天数+生育假);

3、　　若职工生育保险累计缴纳月份在12个月以下或连续缴纳月份小于9个月，那么生育津贴的计算方法为：已缴月份/12个月*上年度单位月平均工资/30天*(产假+生育假);

4、　　注意：如果上年度单位平均工资高于社平均工资三倍，那么由单位补差;职工本人工资高于上年度单位平均工资，也有单位补差。